博士。卡伦·弗林接收两个奖项文章

“酒店拒绝黑人护士”:凯莱克拉克贝利斯和王后伊丽莎白酒店

日期

19年12月2日

副教授 of 非裔美国人研究 and Gender & Women's Studies, Dr. 卡伦·弗林, has received two 奖s for her article entitled, “酒店拒绝黑人护士”:凯莱克拉克贝利斯和王后伊丽莎白酒店. 这篇文章的摘要可以阅读下面:

       9月2日1964年,尊重就业歧视行为后一天在魁北克介绍,凯莱克拉克贝利斯,英国训练的加勒比移民护士,询问在伊利沙伯酒店(伊利沙伯医院)的永久兼职护理位置。对此,她被告知,该位置已经被填补。不到一年后,格洛丽亚出现作为关键证人 女王陛下,加拿大的投诉诉希尔顿LTD。,指责, 确定伊利沙伯医院是否违反了新的立法。从法庭笔录摘录绘图,本文膨胀和复杂化交叉性的理论框架,包括差异的其他标志物。本次讨论的关键是两个相互关联的担忧:首先,在伊利沙伯医院和黑人妇女的护理的历史关系格洛丽亚的体验之间的联系;第二,她的主观性和身份如何影响她的决定,以追求诉讼。

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的目的 希尔达旧址妇女和性别履历奖,通过在加拿大历史协会的年度会议中妇女加拿大委员会和性别履历(ccwgh)自1982年以来颁发,是鼓励在加拿大的期刊和书籍上的妇女历史的学术文章的发表。共分为两个奖项,一个是英语的最好的文章外,其他在法国的最好的文章。任何学术文章发表在加拿大和认为会使妇女史研究领域的原始和学术贡献是合格的。博士。弗林获得该奖项的最好的英语文章,对此加拿大历史学会说,

       卡伦·弗林的文章是一个关键和照明的历史,展示了凯莱克拉克贝里斯,黑色护士谁经历过职场歧视的经历。 9月4日1964年申请了由伊丽莎白女王酒店位于蒙特利尔只有一名注册护士刊登的招聘广告贝利斯被告知,无论是全职和兼职护理岗位满足了酒店的经理后,被填充。随后进行的诉讼是基于表明贝里斯被拒绝根据她的种族立场的证据。用女权主义者和历史的方法,弗林熟练地构造一个编织黑人女性的职场经验转化为人权法的情况下,移民的工作生活,护理历史的更广阔的历史叙事。尊严和尊重,反对歧视格洛丽亚·克拉克贝利斯的斗争证明了深根种族主义渗透到60年代中期的劳动力。弗林的工作提供了急需的和挑衅性的深入了解种族,性别和权力下划线的社会性别和工作在加拿大的历史。

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的目的 玛丽阿德莱德纳丁奖示范历史研究和写作 是认识杰出的研究,并在护理史上一个有经验的学者或学生制作书面谁的提交,通常,一个博士后科研手稿或文章。

祝贺博士。弗林!